随着农村改革的不断深入，村级组织的架构和运作方式也在发生着变化。最近，有消息称村支书和村主任将进行“合并”，这一举措对于农村基层治理来说，无疑是一次重大的改革。而在这次改革中，有四类村干部将面临淘汰的风险。

首先，那些思想陈旧、缺乏创新精神的村干部将难以适应新的治理环境。村支书和村主任的合并，意味着村级组织将更加注重团队协作和共同决策。那些固守过去、不愿意接受新思想的村干部，将无法跟上时代的步伐，进而被淘汰。

其次，那些只顾个人利益、缺乏服务意识的村干部也将面临困境。村支书和村主任的合并，旨在提高村级组织的整体效能，更好地服务村民。那些以个人利益为先、忽视村民需求的村干部，将无法在新的治理环境下立足。

第三类将面临淘汰的村干部是那些缺乏群众基础的干部。作为村里的领导者，他们本应与村民建立密切的联系，了解村民的需求和期望。然而，如果他们缺乏群众基础，将无法在新的治理环境中立足。

最后，那些无法适应新的决策机制的村干部也将被淘汰。随着村支书和村主任的合并，村级组织的决策机制将更加科学化和民主化。那些习惯于传统决策方式的村干部，将无法适应新的环境，进而被淘汰。

总之，村支书和村主任的“合并”，将对农村基层治理产生深远的影响。在这个过程中，那些能够适应新环境、具备创新精神和服务意识的村干部将能够更好地发挥作用，为村民提供更好的服务。而对于那些无法适应新环境的村干部来说，他们将不得不面对被淘汰的现实。【全国三农调研中心】招募三农调研员，关注三农焦点问题，解决人民群众的相关法律诉求，致力于我国三农事业发展，欢迎您加入。010-56222885、010-56019387、010-69945235。