日前，人社部、国家发改委、公安部等12个部门印发通知，决定从12月1日至2018年春节前，在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。

　　专项检查，以劳动密集型的加工制造、餐饮服务等行业为重点，检查用人单位是否按时足额支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况、用人单位与农民工签订劳动合同情况，以及农民工工资专用账户等制度措施的实施情况。中国社科院研究员党国英认为，12部门联合开展专项检查，意义重大，是解决农民工欠薪问题的一个契机。

　　党国英：过去这个问题一直没有解决好，每到年关，农民工要回家过年了，工资支付不到位。有些农民工领不到工资，家也回不了。希望通过这次行动能够解决这些问题。我国农民工队伍非常庞大，农民工群体为国家的经济建设做出了非常大的贡献，目前农民工进城落户还有诸多问题，所以最终还是回家过年，报酬问题解决不了，对农民工伤害很大，也会影响国家经济建设。

　　多年来，各地为解决农民工工资拖欠问题、帮助农民工讨薪做了很多具体的工作。但是每到年底，关于农民工欠薪的报道不时出现，并总能引发关注，解决农民工工资拖欠问题是不是存在一些症结呢？党国英认为，有三大方面需要加深思考，并亟需采取相应的行动措施。

　　党国英：工资拖欠的问题，过去也出台了一些具体制度，但是一直解决不好。我认为有三方面需要更深入的思考。

　　第一，这个领域问题的严重性和腐败往往有密切关系，有些企业并没有合格的工程承包资质，但却得到了工程项目，他自己做不好就转给下家，下家做不好再转给下家，真正生产的企业得到的工程项目资金比较少。压力比较大，很容易发生工资拖欠问题。所以打击腐败，让真正合格的企业得到工程项目，这点非常重要。

　　第二，国家对经济运行中的资金监管、企业资质监管要加强，对于不合规企业，资质不达标的企业要有退出制度，一些法人代表如果长期违规拖欠农民工工资，应该让他退出相关的领域。

　　第三，尝试对工资支付制度进行改革，现在是按月支付工资，能不能实行周工资制度。如果企业正常的工资支付不能得到保障，很快就能发现问题，周工资制，一周不发工资就暴露了，有利于监管，在农民工吸收量比较大的行业试点施行周工资制度，更有利于农民工放心工作。