执法内参中级调研员谢满生北京讯；随着各地经济的突飞猛进，劳动者人数快速增长，劳动争议案件逐年递增。自2018年以来，宁都县法院共受理涉劳动争议案件214件。经分析，此类案件主要有以下特点：案件数量大幅增长，呈多发性。由于用人单位和劳动者签订的劳动合同不完善，权利义务关系不明确，有的用人单位有意回避应承担的义务，侵犯了劳动者的合同权益，不少季节性、临时性的用工，甚至双方未签订书面的劳动合同，仅有口头承诺，导致双方经常产生争议和纠纷，一旦矛盾得不到解决，便诉至法院。争议纠纷诉求不一，呈多元性。过去的劳动争议，主要是确认劳动关系，而现在既有因解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资、福利、保险、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引起的纠纷，既有正式职工与单位之间的争议，又有聘用人员、临时工与单位之间的纠纷，且一案多项诉求的不少。   群体劳动争议上升，呈集团性。劳动者与用人单位在抗衡中往往处于相对弱势地位，劳动者因其共同利益追求，往往联合起来进行集体抗衡，抱团参加诉讼，同时，个别劳动者在劳动争议案件中胜诉后，容易产生示范效应，引起单位其他同类劳动者集体诉讼，也极易引发群体性上访等不稳定事件的发生。案件处理涉法庞杂，呈复杂性。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及地方政府主管部门制定的行政法规、部门规章等规范性文章，对同一问题，不同时期不同省市又有不同的政策法律规定，导致案件审理时适用法律法规的难度大，法律法规之间的矛盾难以合理解决，处理难度大。